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我怀孕了,男朋友送外卖一个月2000块钱,这个孩子还能要吗?

你怀孕了,可是你男朋友天天在送外卖,一个月的工资也就只有2000块钱。这种情况下,你肚子里面的孩子,到底还能不能要呢?

我还真有点没搞明白,题主你这个问题到底是什么意思。你今后到底是要嫁给钱呢,还是想嫁给这名送外卖的男生呢?

你如果觉得现在这送外卖的男朋友没出息,每个月只有2000块钱,工资收入太低,没法养活你和你孩子的话,那你就选择分手吧。

可是,这样的结果,你当初为什么要跟他在一起呢?为什么要认他为自己男朋友呢?为什么要怀孕呢?

而如果你喜欢的并不是钱,而是这位送外卖、月收入只有2000块钱的男生,那就没什么好说的。因为你喜欢的是人而不是钱。现在怀孕了,就应该是值高兴的一件事,因为,那是你和男朋友两人爱情的结晶,当然应该生下来。

而如果你喜欢的是钱,你当然会觉得男朋友2000块钱一个月工资收入确实是太低了,都养活不了你自己,就更别说还要养活你和孩子了。已经怀孕的你,究竟该怎么办,你自己心里明白啊!

谢谢邀请!

从提主的提问口气看,现在的年轻女性是多么精致的利己自私和务实,首先是她看不起送外卖这一行,嫌工资太低一个月才有2000元钱的收入;其次是她肚子虽然怀了男朋友的孩子,从她提问的口气分折孩子是不想要了,下一步可能就是要与男朋友分手了;第三是在这里要劝她的男朋友一句:“这样精致利己自私的女人,你一个送外卖的是养不起的,长痛不如短痛,趁着现在干脆分手罢了,三只脚的狗难找,两条腿的年轻女人有的是,“天下何处无芳草,只待缘分到来时”。

360行行出状元,送外卖是正当工作,只是革命工作的分工不同而已,凭劳动吃饭,既不偷也不抢,正正当当的职业,你赚弃你可以再另择高枝,可能你的条件还不如你的男朋友!一个年轻人首先三观要正,不能一天到晚就瞅着别人有多少钱,别人再有钱那也是别人通过艰辛的劳动得到的,你若想有钱,就像你男朋友一样,从送外卖开始,几过几年的打拼也一定会有钱的!

外卖人员数量疯狂增长,工厂却越来越难招人,这说明了什么?

三千块钱一个月,全年无休,你还想招人?

洗洗睡吧!

年轻人跑外卖,只是受够了工厂的压榨罢了!

一个工厂老板的疑惑前段时间我接了个大活,如果这个活完成公司能够直接给我10万块钱,什么活呢?

一个大厂子正在招员工,预计招员工的总数能够达到300人左右,而对面公司老板告诉我:如果能够给他提供优质员工,每一个优质员工都可以额外奖励给我2000块钱。

听到这个消息我还是很开心的,我问他:你需要怎样招工?有怎样的条件?毕竟我也认识一些招聘公司或者猎头,也能够找到一部分想要工作的员工,我能给他搭个桥搭个线。

然后这个老板说了:每个月这个员工的工资不能高于3000块钱,他们每天的工作时间极其不固定,其实这句话的潜台词是什么?就是你可能会每天都加班,当然这个老板没有这样说。

除此之外还要勇于吃苦,不发牢骚,对公司绝对忠诚,公司老板让干什么就干什么,一天24小时手机不能关机,保证老板随叫随到。公司里面有极其严格的制度,如果员工迟到早退给公司带来损失,该扣钱得扣钱。

这还没完,员工还必须得保证在这家企业当中工作的时间不能低于6个月,如果低于6个月,公司辛辛苦苦把你培养成才,到最后你直接走了将会给公司带来了巨大损失。

当这个老板说完这句话之后我冷哼一声,然后告诉老板:我这里认识五六十个兄弟,他们每个月只要1000块钱的工资,一天能工作18个小时,而且公司里面有任何事情都能够随叫随到,你觉得这些人怎么样?

我话还没有说完呢,对面老板就两眼放光,然后揪住我的领子说:真的吗真的吗?如果有这样的员工,我全都要。有多少要多少,每个月我还给他们50块钱的补贴。

我听了之后只是把这个衣服稍微的整理一下,然后后退两步告诉他:不好意思,你给我的补贴虽然很高,而且这个活给我的利润也很高,但是我绝对不会去做。

工厂老板的思想普遍性我为什么不去接这个活呢?明眼人都能够看得出来,这岂止是欺负老实人,简直就是把老实人欺负到家了。

每个月给3000块钱,还得随叫随到,还得有一系列的制度约束,这是这个公司的老毛病了,给的要求贼高,给的工资贼低,那么我想反问一下:某些抱怨招不到员工的厂子,你们是怎样对待员工的呢?

实话实说,现阶段送外卖也不容易啊,尤其是在当下阶段你送外卖,一个月辛辛苦苦能有个六七千、八九千就算是了不得的了,可是一部分工厂总以为给3000块钱、给4000块钱就能够招聘到一大批的员工。

在这种思想之下,他们没有反思自己能够给员工带来什么成长,给员工带来什么福利,给员工带来什么补贴,只是一而再的抱怨:为什么员工们不进厂子里面来,当下的年轻人没有希望了。

你这样去想的时候,本身这个企业就会走下坡路,你无法给员工提供更多的保障,甚至连员工的衣食住行吃穿用都没有办法得到保障的时候,指望着员工来这家企业工作,纯粹是虚妄之谈。

除此之外,送外卖还有几个优点是在工厂打工无法实现的。

第1点就是相对自由送外卖想送就送,不送就不送,当然除了签订某些特殊合同或者某些特殊地区除外,因为在这些地区如果你一天不跑多少单或者一天不跑多长时间的话,那么不好意思你将会受到对应惩罚。

但是要注意,员工是能自由决定的,比如我今天上午起床起晚了11点起床的,那么我就可以送到晚上12点,我送够8个小时就行,我不用说每天早上9点之前必须去送单,我也不用说每天怎么怎么样。

即便有这个所谓的约束,那我就少接几单也可以呀,也就是说送外卖其实有着自己的主观决定权。

第2点则是最基础的工资问题我们无法忽视这一点,送外卖的工资就是比那些三四千、四五千的工厂里面领的工资要高。所以如果你要想得到更多的优质员工就得想办法了,看一看能不能给自己的公司员工提高些薪水,与其在这抱怨,倒不如把薪水的事情安排妥当。

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你好,很高兴能回答这个问题。

工厂难招工肯定是工厂的原因,工厂留不住员工肯定是付出和收入不成正比,工资不到位,怎么可能招到员工。

因为跑外卖的收入比上班强,自由,有收入。

很多工厂打着高薪招工,实际有点不同以前我在的有一个厂,招工说好的3800元保底,加班工资另算,等你上满一个礼拜后签工资条时,是3500保底,加班工资0.72倍,还没有正班工资高。这套路太多了。

打工族的心酸史想必很多务工的人都知道,工厂里面,遇到好一点的管理人员,说话方面都好说,遇到不好的那种就整天被骂等(大部分管理都是这样),我们厂里的经理,只要厂里员工有一小点做错了,就被叼上天。

工厂福利不到位可以这么说吧,对于普通员工来说(大部分),月薪3500-5000,每月电费200-300,水费40-60,房租费300(最差的房),这是工厂必须收的水电房费。就是500-600左右。大部分私人企业都收水电费,本来工资就低,这样更低了。

除了生活费,水电费,一年又白干了对于务工人员来说,节约的可能存到一点钱,花销大一点的就基本存不到钱,外卖行业兴起,所以很多人会去跑外面,等到饱和后,又有部分人会下来的。

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