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共享员工是未来用工趋势吗?

“共享员工”,体现的是灵活用工趋势

在疫情爆发之后,企业的很多刚性支出,却无法避免,包括像员工工资、房租等等支出。像某些知名的全国性连锁餐饮企业,一天的经济损失就是数以亿计。疫情期间的而“共享员工模式”应运而生,成为企业特殊时期的权宜之计和应急之举。

目前,这种“共享员工”模式,在餐饮服务、物流配送等领域解决了一些问题。实际上,包括劳务派遣、人员外包、非全日制用工等雇佣关系,以及在疫情防控期出现的“共享用工”或者叫租赁员工,都是灵活用工的一种形态。

共享用工并不是一种标准的劳动关系,很多共享用工的供方企业,实际上并不是具有劳务派遣资质的单位。因此,目前这种企业间双方约定的“共享用工”方式,只是在疫情的特殊情况下,供需双方达成的一种合作关系,解决特殊时期问题的临时用工方式,具有很强的创新性。

特别是共享用工期间,无论是对于供方还是需方,都需要思考如何受到法律层面的监管或保护。此外对于被共享的员工,同样也需法律的监管和保护,还需要有进一步澄清和明确的地方。

但是,如果从发展趋势来看,灵活用工必然越来越多。灵活用工模式在西方发达国家已十分成熟,普遍的做法都是通过第三方公司进行人力资源调配和服务。为什么需要第三方提供服务?因为灵活用工模式需要资源支持、需要法律合规、需要专业人力资源管理经验,也需要技术平台。

灵活用工在日本的普及率已达40%,美国是34%,法国、德国达到30%以上。而中国的普及率在2018年时仅有9%。而且,中国的灵活用工是由共享出行 、快递外卖等共享经济带来的,未来中国的灵活用工市场仍有很大的发展空间。

随着中国经济进入新常态,经济结构会发生很大的变化,在互联网科技发展下,像服务业务 、新零售、互联网等行业,都开始更加倾向于多元化的用工方式。所以,用“零工人员”替代全职人员的灵活用工模式,应该会在近期迅速崛起,将更广泛的接受和应用到企业的实践当中去。

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