1. 首页

腾讯、阿里、京东等大厂,哪个公司的薪资水平更高?

了解互联网的薪资情况和级别是每一个IT求职者必须做的事,下面整理的是互联网公司职级及薪资范围,供各位互联网的朋友参考,如果有所遗漏和偏差敬请留言指正。

01

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:

一套体系是专家路线 【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为 14 级,从 P1 到 P14,目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线,即管理者路线 【M序列=管理岗】,从M1到M10。

阿里的非管理岗职级分为10级,需求量最大的职级范围分布在 P6-P8,这也是阿里集团占比最大的级别。

目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到 P6,阿里一般到 P7 才给配股票。

阿里P7是级别的分水岭,P6晋升到P7是一个坎,越往上晋升会越南。

P6阿里年薪 = 月薪×16(12+1+3)

年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。

阿里股票:股票是工作满2年才能开始拿,满两年可以拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。一般P7以上都有股票。

02

腾讯,技术线在此之前属于 T 序列,腾讯大部分员工集中在T2.3 和 T3.1在腾讯的职级体系里,T3 级别已经是很多人的上限,从2.3升3.1是非常困难的。

腾讯薪资架构: 12+1+1= 14薪,腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到 16-20薪。腾讯年终奖非常吸引人。

腾讯目前用的是4-17的新级别,实习生和应届毕业生基本是4级,最高级,原来的T6.1-6.3,统称为16级。对于校招入职的新人来说,加入“鹅厂”拿到的年薪在20万-40万之间。

03

百度的级别架构分成四条线:

技术序列 T:T3 – T11,T5/T6属于部门骨干,非常抢手

产品运营序列 P:P3-P11 产品和运营岗

后勤支持部门 S:S3-S11主要是公共、行政、渠道等等,晋升比较困难

管理序列 M:M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A,至少是部门二把手了,李彦宏是唯一的M5。

百度是整个 BAT 中现金给得最多的。

T3 – T11一般对应阿里高一级序列,如:百度T3=阿里P4,T5/T6属于部门骨干,非常抢手。百度T5/6在百度占比最大,其中T7以上手上的股票相对非常多。

从 T7 级别开始,就开始要做带团队、做管理的事情,升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。

其中,刚毕业时是T2/3,一年一升,到T4会参加答辩。

P3-P11 产品和运营岗,对应阿里高1-1.5级序列,百度p3=阿里P4-P5之间。

百度的薪资结构一般是:月薪×15(12+3)

百度年终平均2~3个月。

04

华为技术线的职级体系为数字序列。

华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。

大部分华为员工在18级以内,18级是个坎,23级及以上为高级别boss,华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。

正常每年升一小级,工资每年一涨,15级以上工资涨的比较慢。

在华为供职年限越久,奖金越多,分红规模越大,终端部门的奖金为多。

绩效优秀的员工和一般员工的奖金差距在4-6倍。

05

京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术,P序列为项目经理。

薪酬结构:年薪=月薪*(12+1),1为年终奖,一般为1-2个月

月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖;

京东每年都在给所有中基层员工加薪,基层员工加薪幅度不低于10%,主管、经理级员工则不低于20%。

06

字节跳动的职级研发序列一共10级。

不同序列间月薪base差异较大,技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+,2-2的package会在60w-100w左右(算上期权,大概会占30%左右)。T2-2 级别的薪资约40k,500股票/每年。

就同学们反馈:目前20届校招给的是14、15薪,19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右,产品是14-18,运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。

薪资结构一般是 16 薪。

年终奖一般0-6个月,每年3月发放。

字节跳动内部的绩效考核一共有八级,从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O,并会进行强制分布,对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。

头条半年一次调薪,每次只有30%参与,大小周,120%的工资结算加班费,可以请假。

期权:期权是比较好的2-1才会有期权,一般2-2才有期权,关于期权:回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。

在国内的众多行业中,互联网公司是最吸引年轻人的一个行业,因为它新潮,而且给的工资待遇比较高,尤其是那些互联网巨头。我们来看看最新的互联网公司给薪资水平排行。

一、阿里巴巴

之前一篇网文《阿里员工网络炫富:工作七年买了三套房》让阿里员工的薪资成了互联网人的热议焦点。果然没有让广大网友失望,阿里巴巴平均薪资31855元,薪资排行第一,30K-50K的员工占比高达 59.3%。

总体上,阿里薪资结构还是令人羡慕的:12+1+3=16薪,年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月。除了薪水,股票也是阿里人重要的收入之一,阿里的股票分年限行权,一般4年拿完。

二、腾讯

以鹅厂著称的腾讯平均月薪29430元,其实腾讯不仅薪资高,员工福利也是出了名的好,为了帮基层员工尽快拥有第一套住房,腾讯拿出了安居计划!简单来说就是在腾讯工作满3年、符合条件的员工,可以申请无息贷款购房,最高贷款额度50万元,并且无需任何担保!

三、百度

百度平均员工月薪28264元,据说百度每年招聘应届生技术产品人员1000人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为T序列12级。百度薪资结构为月薪×15(12+3),T5以上为关键岗位,另外有股票。如果你是一名应届毕业生,看到这些是不是心动了?

四、滴滴

滴滴平均员工月薪是28264元,offer上写的是15薪,一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才会发期权,分四年行权。负责薪酬福利的滴滴员工称,大多数部门调薪工作在五月进行,每年管理者都会根据当年预算和员工实际情况,如绩效/薪酬水平/对团队贡献/历史调薪情况等,综合决策每个人的调薪,并不是每个人一定都有调薪。

五、字节跳动

字节跳动平均员工月薪22739元,不同序列间月薪base差异较大,技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+,2-2的package会在60w-100w左右(算上期权,大概会占30%左右)。T2-2级别的薪资约40k,500股票/每年。

字节跳动半年一次调薪,每次只有30%参与;每个月1500的房补,只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以。关于期权,期权是比较好的2-1才会有期权,一般2-2才有期权,关于期权:回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。

六、美团

美团平均员工月薪是21554元,绩效需要中上等水平,甚至头部梯队才可以拿到高年终奖,具体比例每次根据部门也不太一样,有时候是按照指标下分的,总之KPI完成,还要有亮点才能达到1的系数,只是正常完成,那基本就是0.95上下了。美团“北斗计划”是真的还不错,除了工资独一档,听说还可以解决北京户口!感觉诚意满满啊。

七、小米

小米员工平均薪资是19261元,目前小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上,层级共设10级,从13级到22级。应届生一般12-13级,专员级别为13级左右,3年经验15级,经理为16级到17级左右,高级经理18级,总监为19级到20级左右,副总裁为22级,雷军没有职级。

每年10月底会对转正1年以上(包括试用期,不含实习)的员工进行调薪。从员工的反馈来看,薪资待遇低于其它大厂,特别是5%的涨薪制度,似乎没有很令人满意。

八、京东

京东平均员工月薪18933元,薪资发放方面,总工资包括:基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资,并于每个月最后一个工作日发放完成。京东每年都在给所有中基层员工加薪,基层员工加薪幅度不低于10%,主管、经理级员工则不低于20%。

说明:部分文章来源网络,若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知,我们将立即删除。