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餐饮行业如何招人留人

餐饮行业如何招人留人  1.加班费  解读:餐饮业一向是拒付加班费的重灾区,餐饮企业中能主动支付加班费的可以说是凤毛麟角。如果对付加班费作出说明,主动提出付加班费,相信招聘效果比预期要好。    案例:萨莉亚餐饮公司在招聘西餐服务员时涉及了加班费问题:萨莉亚餐饮公司薪资待遇及发展空间:1.每周6天工作制(每周轮休1天),每日工作8至9 h,基本月工资1 110元,当月个人工作时间累计超出203 h后,超出部分公司视为加班,加班费另行按照国家法定标准计算,加班费视加班工时数量而定,基本平均为200~500元。  2.学历补助  解读:有些餐饮企业将招聘服务员的对象锁定在具有大专以上学历的年轻人身上。为了让这些有学历的年轻人放下面子,有的餐饮企业设立了“学历补助”,即根??不同的学历,每月给予数量不等的补助。  案例:目前,给予学历补助的餐饮企业不在少数,山东微山湖鱼馆是其中之一。关于学历补助的标准,非常详细地列到了招聘内容里:山东微山湖鱼馆为你提供学历补助按岗位享受:高中生月补助100元;中专生月补助400元;大专生月补助600元;本科生月补助1 500元;硕士生月补助3 000元;博士生月补助10 000元。  3.培养方案  解读:公司建立人才培养体系,应聘者一旦应聘成功,则被企业视为人才培养对象,制定培养计划,并投入长期的教育和训练,是一种有目的性的职业生涯规划。    适合餐企:(

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